Работодатели часто отказывают в рассмотрении резюме на начальном этапе отбора из-за наличия распространенных ошибок. Об этом сообщила Наталья Дубинникова, генеральный директор HR-агентства.
Согласно экспертному мнению, одной из основных проблем является нечеткое формулирование профессиональных целей. Работодатель должен иметь четкое представление о том, какую должность соискатель стремится занять и какие конкретные преимущества он может внести в деятельность компании.
Наталья Дубинникова также отметила, что перечисление обязанностей без указания конкретных достижений является распространенной ошибкой. Работодатели предпочитают видеть измеримые результаты, такие как увеличение выручки, повышение эффективности, запуск новых проектов и другие.
Эксперт рекомендовала адаптировать резюме под каждую конкретную вакансию, включая ключевые слова и формулировки из описания позиции. Это позволит сделать документ более релевантным и повысить шансы на успешное прохождение этапа отбора.
Кроме того, Наталья Дубинникова подчеркнула важность структурированного и лаконичного оформления резюме. Вместо общих характеристик, таких как "коммуникабельность" или "стрессоустойчивость", рекомендуется приводить конкретные примеры выполненных проектов и достигнутых результатов, пишет Российская газета.