На форуме «Лаборатория наставничества», который состоялся в технопарке «Жигулёвская долина», компания «Тольяттиазот» (ТОАЗ) представила эффективные методы наставничества. С 1980 года компания подготовила около тысячи наставников в возрасте от 24 до 73 лет. Наставничество является ключевым элементом бизнес-процессов и системы профессиональной подготовки, включающей этапы «Школа — ВУЗ — Предприятие», что способствует формированию высококвалифицированных инженерно-технических кадров. Совет наставников активно участвует в обеспечении преемственности профессиональных знаний и опыта между поколениями. Евгения Суходеева, руководитель Центра подготовки кадров ТОАЗ, подчеркнула, что наставничество способствует повышению профессиональной квалификации сотрудников, сохранению корпоративных знаний и удержанию талантливых специалистов, что, в свою очередь, обеспечивает безопасность производственных процессов, сообщает progorodsamara.ru.