SuperJob провело масштабное исследование корпоративной социальной ответственности в Самаре. В ходе опроса представителей предприятий были получены данные о тенденциях и приоритетах социального обеспечения и поддержки сотрудников.
Исследование показало, что корпоративное обучение стало важной частью кадровой политики. 59% компаний предоставляют своим сотрудникам возможность профессионального развития за счет организации. Подарки к праздникам и корпоративные мероприятия занимают значительное место в социальных программах, с долей в 49% каждая.
Материальная помощь в трудных ситуациях предоставляется 40% работодателей. 27% компаний компенсируют расходы на мобильную связь и интернет для определенных категорий работников. Это способствует повышению их продуктивности.
Добровольное медицинское страхование предлагается 20% компаний. 15% предприятий возмещают расходы на посещение фитнес-центров. 13% компаний предоставляют дополнительные отпускные дни.
Особое внимание уделяется профилактике профессионального выгорания и улучшению качества жизни сотрудников. 10% компаний организуют льготные путевки для отдыха. 9% работодателей предлагают консультации с корпоративными психологами, финансовыми консультантами и юристами.
Многие компании делают здоровье и благополучие сотрудников приоритетом, внедряя комплексные программы социальной поддержки. Эти меры направлены на повышение удовлетворенности персонала, снижение текучести кадров и создание позитивной корпоративной культуры, пишет progorodsamara.ru.