Эксперты hh.ru, ведущей российской платформы для поиска работы, провели исследовательскую работу с целью выявления факторов, способствующих повышению продуктивности сотрудников в Самарской области. Исследование включало анализ мнений работодателей о наиболее эффективных мерах и оценку влияния автоматизации на рабочие процессы.
Результаты опроса показали, что продуктивность персонала зависит не только от технологических инноваций, но и от качества межличностных отношений в коллективе и условий труда. Абсолютное большинство респондентов (67%) согласны с тем, что автоматизация определенных задач может способствовать повышению их эффективности. Молодежь особенно поддерживала эту идею: 73% опрошенных в возрасте до 18 лет, 76% в возрасте от 18 до 24 лет и 72% в возрасте от 25 до 34 лет высказались за внедрение автоматизации. Наибольшую поддержку идея автоматизации получила среди представителей маркетинговых, рекламных и PR-сфер (83%), финансового и бухгалтерского отделов (81%), юридического сектора (80%) и руководящего состава (78%).
Еще одним важным фактором, способствующим повышению продуктивности, оказалось внимание руководства к мнению сотрудников (64%). Аналогичное количество респондентов отметили необходимость повышения заработной платы. 48% опрошенных выразили потребность в обучении новым навыкам, 41% — в улучшении условий труда, а 34% — в внедрении новых технологий.
Дополнительно 34% респондентов указали на важность оптимизации административных процессов и повышения эффективности проведения совещаний. 22% предложили увеличение штата для более равномерного распределения рабочей нагрузки, 20% — снижение текучести кадров, а 6% — увеличение финансирования бизнес-проектов.
Мнения сотрудников относительно внедрения технологий разделились: 34% считают, что текущие процессы уже достаточно хорошо автоматизированы, 52% оценивают их как средние и выражают желание большей автоматизации, а 8% отметили низкий уровень автоматизаци, пишет progorodsamara.