Министерство труда Самарской области разъяснило процедуру оплаты времени отсутствия на рабочем месте в связи с ракетной угрозой и сбоями в работе общественного транспорта.
Жительница региона обратилась к губернатору через социальные сети с вопросом о правомерности удержания заработной платы в случае, если работник не смог своевременно прибыть на рабочее место или принял решение остаться в безопасном месте во время ракетного обстрела.
Министерство труда Самарской области предоставило официальный ответ на данный вопрос. В случае получения сигнала об опасности до начала рабочего дня, когда работник находился дома, в пути или в убежище, и в результате этого работник опоздал на работу, пропущенное время не может быть квалифицировано как прогул и должно быть оплачено в соответствии с законодательством.
Министерство труда ссылается на статью 155 Трудового кодекса Российской Федерации и утверждает, что в случае невыполнения трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя или работника, заработная плата работника сохраняется в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.Кроме того, Министерство труда отметило, что в случае, если после отмены сигнала об опасности прошло достаточное количество времени для того, чтобы добраться до рабочего места, но работник все же не явился на работу, это может быть расценено как прогул при условии отсутствия уважительных причин на протяжении более четырех часов подряд.
Однако, при наличии уважительных причин, таких как закрытие детских садов, работодатель имеет право предложить сотруднику выполнение трудовых обязанностей в удаленном режиме.