Перед участием в собеседовании рекомендуется тщательно провести проверку компании через Федеральную налоговую службу и Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Как отмечает Ирина Шульженко — главный менеджер по персоналу департамента организационного развития Роскачества, такой анализ помогает подтвердить легальный статус организации, оценить её финансовое положение и узнать о сроках деятельности.
Первым шагом является изучение официальных источников: сайты ФНС и ЕГРЮЛ предоставляют сведения о спектре деятельности компании, структуре собственности и наличии долговых обязательств. Особое внимание стоит уделить информации о судебных разбирательствах и наличии финансовых просрочек, что может свидетельствовать о нестабильности работодателя.
Дополнительно важно проверить онлайн-ресурсы — социальные сети и профессиональные платформы. В этом случае следует обращать внимание на регулярность обновлений, позиционирование компании и уровень взаимодействия с аудиторией и работниками. Анализ отзывов сотрудников на профильных сайтах и форумах поможет выявить системные проблемы, такие как задержки выплат, неофициальные зарплаты или переработки без должной компенсации. Однако необходимо учитывать субъективность отдельных мнений и ориентироваться на повторяющиеся негативные сигналы, подтверждённые разными источниками.
На этапе приглашения на собеседование важно задавать конкретные вопросы о графике работы, условиях оплаты и обязанностях. Если представитель работодателя уклоняется от ответов или даёт неопределённые разъяснения, это может свидетельствовать о ненадёжности компании. Также рекомендуется ознакомиться с официальным сайтом — его актуальность, наличие информации о вакансиях, ценностях и миссии организации дадут полное представление о потенциальном работодателе. Устаревшие данные или слабое оформление сайта могут указывать на недостатки в управлении и возможные проблемы в работе бизнеса.
Чем тщательнее кандидат подготовится, узнав о компании заранее, тем увереннее он сможет проявить заинтересованность и подготовиться к собеседованию. Такая осознанность поможет избежать контакта с ненадёжными работодателями и повысит шансы на успешное трудоустройство.
Также эксперт в сфере карьеры Светлана Семеренко подчеркнула, что внешний вид кандидата прямо влияет на восприятие во время собеседования. Уместная и аккуратная одежда способствует формированию положительного впечатления и увеличивает вероятность получения желаемой должности, пишет источник.