В российском трудовом законодательстве произошли изменения, касающиеся порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно новым требованиям, работодатели обязаны предоставлять сотрудникам возможность разделения отпуска на части, но с одним обязательным условием.
Основное изменение состоит в том, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Ранее сотрудники обладали большей свободой в распределении отпускных дней, но теперь законодательно закреплено требование о наличии длительного периода отдыха. Оставшиеся дни отпуска работник может использовать по своему усмотрению.
Важно отметить, что для использования оставшихся дней отпуска не требуется дополнительного согласования с отделом кадров. Это означает, что сотрудники имеют право самостоятельно планировать свой отдых, не тратя время на бюрократические процедуры. Новые правила направлены на обеспечение большей гибкости в управлении личным временем работников, сообщает источник.