Новые правила предоставления отпусков: что нужно знать работникам
В российское трудовое законодательство внесены изменения, касающиеся порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам. Согласно новым правилам, работодатели обязаны разделять отпуск на части, при этом один из периодов отдыха должен составлять не менее 14 календарных дней.
Ранее сотрудники имели право самостоятельно решать, как распределить все дни отпуска. Теперь же, хотя право на разделение отпуска сохраняется, законодательно закреплен минимальный срок одной из частей отпуска. Остальные дни отпуска сотрудник может использовать по своему усмотрению.
Важным моментом является то, что использование оставшихся дней отпуска не требует дополнительного согласования с кадровой службой. Это подчеркивает право сотрудника на самостоятельное планирование своего отдыха и обеспечивает большую гибкость в управлении личным временем, сообщает источник.