По словам декана юридического факультета НИУ ВШЭ, профессора Вадима Виноградова, высокая температура воздуха может являться основанием для сокращения рабочего дня. В интервью RT специалист отметил, что существующее законодательство предъявляет определенные требования к организации труда в летний период, особенно при высоких температурах, пишет источник.
Виноградов обращает внимание на статью 212 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателей обеспечивать соответствующие санитарно-гигиенические условия для работников.
«Если температура в помещениях превышает допустимые нормы, работодатели должны либо установить системы кондиционирования, либо сократить рабочее время, сохранив при этом размер заработной платы. Санитарные нормы предписывают уменьшение рабочего дня в зависимости от температуры: если температура составляет +28,5 °C, рабочее время сокращается на один час; при +29 °C — на два часа, а при превышении +30,5 °C — на четыре часа», — разъяснил Виноградов.
Невыполнение этих требований работодателем может быть расценено как нарушение трудового законодательства.