С 1 сентября 2025 года в России вступает в силу новое постановление №540 от 24 апреля 2025 года, которое изменит порядок расчета среднего заработка. Это повлияет на суммы выплат отпускных, выходных пособий и командировочных, сообщает источник.
Как будет рассчитываться средний заработок?
Средний заработок будут рассчитывать на основе фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. При этом исключаются периоды и выплаты по больничным, декретным и дни отсутствия по уважительным причинам.
Особые случаи:
- Нет зарплаты или отработанных дней в расчетном периоде: берется аналогичный предыдущий период.
- Нет зарплаты и в расчетном, и в предыдущем периодах: средний заработок рассчитывается по зарплате за месяц наступления случая сохранения среднего заработка.
- Нет данных и тогда: расчет ведется исходя из тарифной ставки или оклада.
- Суммированный учет рабочего времени: применяется среднечасовой заработок (сумма начисленной зарплаты делится на фактически отработанные часы, исключая оплату отпусков и компенсаций).
Расчет отпускных и выходных пособий:
- Отпускные: Среднедневной заработок, умноженный на количество дней отпуска.
- Среднедневной заработок = (Сумма зарплаты за расчетный период / 12) / 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце).
- Выходное пособие: Среднедневной заработок, умноженный на среднее количество рабочих дней в месяце (а не на фактическое количество рабочих дней в расчетном периоде).
Какие выплаты учитываются?
В расчете учитываются все выплаты, предусмотренные работодателем, включая:
- Тарифную и сдельную зарплату.
- Проценты от продаж и комиссионные.
- Надбавки.
- Выплаты за вредные условия.
- Премии.
- Выплаты в неденежной форме.
Что не учитывается?
В расчет не включаются периоды и выплаты, если работник:
- Получал больничные или декретные пособия.
- Не работал из-за простоев, забастовок.
- Освобождался от работы с сохранением или без сохранения зарплаты.
- Имел дополнительные выходные для ухода за инвалидами.
- Получал сохранение среднего заработка (кроме перерывов на кормление ребенка).
Цели нововведений:
- Обеспечить справедливое и точное распределение выплат на основе реальных доходов.
- Исключить ситуации, когда часто отсутствующие сотрудники получали выплаты выше, чем работающие без перерывов.
- Корректно учитывать стимулирующие выплаты.
Важные моменты:
- Изменения касаются всех трудящихся и вступают в силу с 1 сентября 2025 года.
- Работодателям необходимо обновить внутренние регламенты и расчетные шаблоны.
- Для работников, часто болеющих, находящихся в декрете или увольняющихся в коротком рабочем месяце, отпускные могут уменьшиться. Для остальных изменения незначительны.