Что происходит с зарплатной картой после увольнения: разъяснения

После расторжения трудового договора многие задаются вопросом о судьбе банковской карты, на которую работодатель перечислял зарплату. Как пояснили эксперты, карта остается в собственности сотрудника, и ее блокировка не производится. Ею можно продолжать пользоваться: вносить средства, оплачивать покупки и делать переводы. Об этом сообщает КП - Самара.

Однако важно учитывать, что условия обслуживания могут измениться. Пока карта была частью зарплатного проекта, расходы на ее обслуживание несла компания. После увольнения банк, получив уведомление об исключении клиента из зарплатного реестра, пересматривает тариф. В результате может взиматься плата за обслуживание, а также отменяться привилегии, такие как повышенный кэшбэк или процент на остаток, доступные только зарплатным клиентам, сообщает «РГ».

Таким образом, бывшим сотрудникам стоит заранее уточнить в банке новые условия и при необходимости рассмотреть альтернативные продукты.