А мы не пользуемся: какие выплаты и льготы можно законно получить на работе
Архив progorodsamara.ru
Депутат Госдумы Игорь Антропенко предложил сократить рабочий день для женщин на один час без уменьшения зарплаты. По его мнению, это позволит уделять больше времени семье и улучшит демографическую ситуацию, сообщает источник.
«Считаю актуальным сократить нашему прекрасному полу рабочий день хотя бы на час с сохранением заработной платы», — заявил парламентарий.
Пока инициатива не стала законом, но работники уже сейчас могут пользоваться льготами и выплатами, гарантированными Трудовым кодексом РФ.
Основные права работников по ТК РФ
Зарплата – выплачивается 2 раза в месяц, не ниже МРОТ. За задержку – компенсация.
Оплата переработок – полуторный тариф за первые 2 часа, двойной – за последующие.
Отпуск – 28 дней ежегодно, с оплатой по среднему заработку.
Больничный – оплачивается в зависимости от стажа (от 60% до 100% от зарплаты).
Диспансеризация – 1 день в год (2 дня – для предпенсионеров).
Налоговые вычеты – возврат 13% НДФЛ (на лечение, обучение, ипотеку).
Командировочные – компенсация проезда, проживания и питания.
Компенсация за простой – 2/3 среднего заработка при вынужденном простое.
Выплаты при увольнении – выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.
Материальная помощь – в некоторых компаниях при рождении ребенка, свадьбе, смерти родственника.
