Две зарплаты перед праздниками: разбираемся, кому положены двойные выплаты

Праздничные дни — это не только время отдыха, но и период, требующий особого внимания к финансовому планированию. В этом году новогодние выходные в России начинаются 29 декабря, а первый рабочий день будет 9 января. Это обстоятельство может внести коррективы в график выплаты заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Аванс обычно выплачивается в середине месяца, а основная часть — в начале следующего. Однако, если дата выплаты выпадает на выходной, расчёт производится накануне, в последний рабочий день. В этом году декабрьская зарплата будет выплачена 28 декабря, так как 5 января — выходной день. Таким образом, промежуток между авансом и декабрьской зарплатой сократится до восьми дней.

Сложности могут возникнуть уже в январе. Следующая выплата ожидается только 20 января, что создаёт разрыв почти в три недели. Кроме того, из-за неравномерного распределения рабочих дней в январе аванс будет значительно меньше обычного. Например, при окладе в 100 000 рублей (после вычета НДФЛ) аванс за первые 5 рабочих дней составит всего около 29 411 рублей вместо привычных 50 000. Оставшаяся часть будет выплачена 5 февраля.

Многие компании, помимо стандартной заработной платы, выплачивают годовые премии, так называемую «13-ю зарплату». Однако работодатели не обязаны ее выплачивать, все зависит от внутренних документов: коллективного договора, положения о премировании или правил внутреннего трудового распорядка.

Не все сотрудники могут рассчитывать на получение 13-й зарплаты. В некоторых компаниях она выплачивается только при условии полной отработки года или выполнения ключевых показателей эффективности. Размер премии может зависеть от стажа или должности. В других компаниях 13-ю зарплату получают все сотрудники, даже те, кто работает меньше года, сообщает источник.