И глазом моргнуть не успеете: заболевших россиян начнут увольнять с работы

Валентина Яковлева, эксперт по трудовому праву, предоставила руководителям рекомендации о том, как следует поступать с сотрудником, который столкнулся с проблемами здоровья, препятствующими выполнению его трудовых обязанностей.

В первую очередь, работодатель должен предложить сотруднику подходящую вакансию внутри компании, на которой он сможет работать. В случае отсутствия подходящей должности в организации или если работник отказывается от предложения, возникает ситуация, урегулированная пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и работник подлежит увольнению. В таком случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время. После выполнения финансовых обязательств работник получает трудовую книжку с записью об увольнении.

Таким образом, эксперт разъяснила последовательность действий, которую работодатель должен соблюдать в случае, когда работник по причинам своего здоровья не в состоянии выполнять свои профессиональные обязанности, сообщает progorod58.