И глазом моргнуть не успеют как, лишатся работы: заболевших россиян начнут увольнять

Валентина Яковлева, эксперт в области трудового права, предоставила руководителям рекомендации о том, как правильно поступить в случае, когда сотрудник столкнулся с проблемами со здоровьем, которые мешают ему выполнять свои рабочие обязанности.

В первую очередь, работодатель должен предложить сотруднику другую подходящую вакансию внутри компании, где он сможет работать. Если в организации нет соответствующей должности или сотрудник отказывается от предложения, возникает ситуация, регулируемая пунктом 8, частью 1, статьи 77 Трудового кодекса РФ, и сотрудник подлежит увольнению. В этом случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время. После исполнения финансовых обязательств, сотрудник получает трудовую книжку с записью об увольнении.

Таким образом, эксперт разъяснила последовательность действий, которую работодатель должен соблюдать в случае, когда сотруднику по причинам своего здоровья невозможно выполнить свои профессиональные обязанности, сообщает progorod58.