И опомниться не успеете: заболевших россиян будут увольнять с работы

Специалист по трудовому праву, Валентина Яковлева, дала рекомендации руководителям по отношению к сотрудникам, которые сталкиваются с проблемами со здоровьем, что мешает выполнять трудовые обязанности.

Первым шагом для работодателя должно стать предложение сотруднику другой подходящей вакансии внутри компании, на которой он сможет работать. Если в организации нет подходящей должности или работник отклоняет предложение, возникает ситуация, регулируемая пунктом 8, частью 1, статьи 77 Трудового кодекса РФ, и работник подлежит увольнению. В таком случае, работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время. После урегулирования финансовых обязательств работник получает трудовую книжку с пометкой об увольнении.

Таким образом, эксперт пояснила порядок действий, которые работодатель должен соблюдать в случае, когда работник, по причинам своего здоровья, не в состоянии выполнять свои профессиональные обязанности, сообщает progorod58.