Лишатся работы как миленькие: россиян, которые ушли на больничный, будут увольнять

Специалист по трудовому праву, Валентина Яковлева, представила рекомендации для работодателей, касающиеся сотрудников, которые из-за проблем со здоровьем испытывают трудности в выполнении своих рабочих обязанностей.

В первую очередь, работодатель должен предложить подходящую альтернативную вакансию внутри компании сотруднику, чтобы он мог продолжать работать. Если в организации нет подходящей вакансии или сотрудник отклоняет предложение, ситуация регулируется пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и работник должен быть уволен. В этом случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, двухнедельный компенсационный отпуск и заработную плату за отработанный период. После того, как работодатель исполнил все финансовые обязательства, работнику выдается трудовая книжка с отметкой об увольнении.

Таким образом, эксперт Валентина Яковлева пояснила последовательность действий, которую работодатель должен соблюдать в случае, когда сотрудник неспособен выполнять свои профессиональные обязанности из-за проблем со здоровьем, сообщает progorod58.