На таких "олигофренов" доносят начальству: эти привычки на работе выдают низкий интеллект человека

Признаки низкого эмоционального и интеллектуального развития у коллег: проверьте, нет ли их рядом с вами

Психологи выявили ряд поведенческих моделей, которые могут указывать на низкий уровень эмоционального и интеллектуального развития сотрудников. Эти привычки проявляются как на рабочем месте, так и в общении с коллегами, негативно влияя на атмосферу в коллективе и общую эффективность работы. Рассмотрим эти тревожные признаки подробнее:

На рабочем месте:

• Игнорирование правил и инструкций: систематическое пренебрежение установленными нормами и процедурами, стремление делать все «по-своему». Такой подход свидетельствует о трудностях в понимании и соблюдении требований, неспособности адаптироваться к общим правилам.
• Неорганизованность и хаос: неумение планировать работу, расставлять приоритеты, что приводит к ошибкам, срыву сроков и проблемам с выполнением задач. Такой сотрудник часто опаздывает, забывает о встречах и создаёт хаос на рабочем месте.
• Деструктивное (токсичное) поведение:
  • Распространение сплетен и интриг: пересуды за спиной, распространение недостоверной информации, создание конфликтных ситуаций.
  • Присвоение чужих заслуг: приписывание себе чужой работы, выдача чужих идей за свои.
  • Постоянные жалобы и недовольство: непрекращающееся нытье, критика и негатив по поводу всего.

В общении:

• Низкая эмоциональная культура:
  • Игнорирование личных границ.
  • Привычка перебивать собеседника.
  • Неспособность конструктивно воспринимать критику.
• Отсутствие самоорганизации и самоконтроля.

Эти поведенческие модели могут серьёзно влиять на работу коллектива и взаимоотношения между коллегами. Если вы замечаете подобные признаки у своих коллег, это повод задуматься о необходимости коррекции поведения и, возможно, обратиться за помощью к специалистам, сообщает источник.