На таких "олигофренов" обычно доносят начальству: эти привычки на работе выдают очень низкий интеллект человека

Психологи определили ряд поведенческих моделей, которые могут сигнализировать о низком уровне эмоционального и интеллектуального развития сотрудников. Эти признаки проявляются как в рабочей обстановке, так и в общении с коллегами, оказывая негативное влияние на атмосферу в коллективе и общую продуктивность. Давайте рассмотрим эти тревожные звоночки подробнее:

На рабочем месте:

• Игнорирование правил и инструкций: систематическое пренебрежение установленными нормами и процедурами, стремление работать «по-своему», что указывает на неспособность следовать общим правилам и адаптироваться к требованиям.
• Неорганизованность и хаос: неумение планировать работу, расставлять приоритеты, что приводит к ошибкам, срыву сроков и проблемам в выполнении задач. Такой сотрудник часто опаздывает и создает хаос на рабочем месте.
• Деструктивное (токсичное) поведение:
  • Распространение сплетен и интриг: пересуды за спиной, распространение недостоверной информации и провоцирование конфликтов.
  • Присвоение чужих заслуг: выдача чужих идей за свои и приписывание себе чужой работы.
  • Постоянные жалобы и недовольство: непрерывные жалобы, критика и негативное отношение ко всему.

В общении:

• Низкая эмоциональная культура:
  • Игнорирование личных границ.
  • Привычка перебивать собеседника.
  • Неспособность адекватно воспринимать критику.
• Отсутствие самоорганизации и самоконтроля.

Заключение:

Такие модели поведения могут негативно влиять на работу коллектива и взаимоотношения между коллегами. Если вы заметили подобные признаки у своих коллег, это может стать поводом задуматься о необходимости скорректировать их поведение или обратиться за помощью к специалисту, сообщает источник.