Не проработаете и месяца: в Роскачестве рассказали, как проверить работодателя перед собеседованием

Перед прохождением собеседования рекомендуется внимательно проверить компанию через Федеральную налоговую службу и Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Такое исследование, по мнению Ирины Шульженко — главного менеджера по персоналу департамента организационного развития Роскачества, помогает определить легальный статус организации, её финансовое состояние и продолжительность деятельности.

Первым шагом становится изучение официальных данных: сайт ФНС и сведения из ЕГРЮЛ предоставят информацию о деятельности компании, её учредителях и долговых обязательствах. Особое внимание следует уделить наличию судебных исков и задолженностей, что может указывать на нестабильное положение работодателя.

Помимо этого, важна проверка цифровых ресурсов — социальных сетей и профессиональных площадок. Здесь стоит обращать внимание на частоту обновлений, позиционирование бренда и взаимодействие с клиентами и сотрудниками. Анализ мнений сотрудников на специализированных сайтах и форумах также играет ключевую роль. Особенно полезно выявлять систематические жалобы — задержки выплат, неофициальные зарплаты, переработки без компенсации. Однако следует учитывать возможную субъективность отдельных отзывов, ориентируясь на повторяющиеся проблемы, подтверждаемые разными источниками.

На этапе приглашения на собеседование важно задавать прямые вопросы о графике работы и условиях оплаты. Если работодатель уклоняется от ответа или даёт расплывчатые объяснения, это может служить сигналом о ненадёжности. Также эксперт рекомендует изучить официальный сайт компании: наличие актуальной информации, раздела вакансий, описание миссии и ценностей позволит составить полное представление о работодателе. Устаревшие данные и некачественное оформление могут говорить о недостаточном уровне организации и серьёзных проблемах в ведении бизнеса.

Чем более подробно кандидат изучит информацию о компании перед собеседованием, тем лучше подготовится и сможет показать свою заинтересованность в работе. Эта осознанность поможет избежать контакта с проблемными работодателями и повысит шансы на успешное трудоустройство.

Ранее карьерный эксперт Светлана Семеренко отметила, что внешний вид кандидата также влияет на восприятие во время собеседования. Комфортная и уместная одежда способна повысить доверие и увеличить вероятность положительного решения, пишет источник.