Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора

При трудоустройстве работодатель должен с каждым из сотрудников заключить трудовой договор. Но ряд ошибок, совершенных при его подписании, могут осложнить жизнь обеим сторонам.

Юрист Светлана Кобякова рассказала, что работодатель намеренно или по забывчивости в договоре не указывает размер оклада, а ссылается на локальный акт компании. Внутренний документ может не учитывать все выплаты, которые положены сотруднику.

«Некоторые работодатели не прописывают адрес места работы, сведения об условиях труда, отсутствует подпись сотрудника. В срочном договоре порой не прописывают основания его заключения. Работник может признать такой договор бессрочным, а работодателя привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Так, должностным лицам и индивидуальным предпринимателям грозит штраф от 1 000 до 5 000 рублей, юридическим лицам - от 30 000 до 50 000 рублей», - добавила специалист.