Полный запрет на отпуск: новое решение по отпускам не на шутку озадачило россиян

Новые правила предоставления отпусков в России: что изменилось для сотрудников?

В российском трудовом законодательстве произошли важные изменения, касающиеся порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно новым требованиям, работодатели обязаны предоставлять сотрудникам возможность разделения отпуска на части, но с одним обязательным условием.

Главное нововведение заключается в том, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Ранее сотрудники имели больше свободы в распределении дней отдыха, однако теперь законодательно закреплено требование о наличии длительного периода отдыха. Оставшиеся дни отпуска работник может использовать по своему усмотрению.

Важно подчеркнуть, что использование оставшихся дней отпуска не требует дополнительного согласования с отделом кадров. Это означает, что сотрудники имеют право самостоятельно планировать свой отдых, не тратя время на бюрократические процедуры. Новые правила направлены на обеспечение большей гибкости в управлении личным временем работников, сообщает источник.