Россиян ожидают 118 выходных и праздничных дней в 2026 году: приятный сюрприз для всех работающих гарантирован

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обнародовало проект производственного календаря на 2026 год, который определяет структуру выходных и праздничных дней. Этот документ имеет важное значение для планирования личного времени граждан и организации рабочего процесса на предприятиях, сообщает РИА Новости.

Ключевые особенности календаря 2026 года:

• Новогодние каникулы: Самый продолжительный период отдыха запланирован с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года, что составляет 12 дней.
• Майские праздники: Отдых в мае будет разделен на два периода: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая, общей продолжительностью в шесть дней.
• День защитника Отечества: Россияне смогут отдохнуть с 21 по 23 февраля.
• Международный женский день: Праздничные дни продлятся с 7 по 9 марта.
• День России: Отдых запланирован с 12 по 14 июня.
• День народного единства: Отмечается 4 ноября.
• 31 декабря 2026 года: Объявлен выходным днем.

Стоит отметить, что проект предусматривает перенос выходных дней: суббота 3 января переносится на пятницу 9 января, а воскресенье 4 января – на четверг 31 декабря. Данное решение направлено на оптимизацию распределения рабочего времени и создание более комфортных условий для отдыха граждан.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2026 году сокращенными рабочими днями будут: 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. Важно, что оплата труда в эти дни производится в полном объеме.

Согласно представленному плану, в 2026 году при пятидневной рабочей неделе предполагается 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных дней. Норма рабочего времени рассчитывается следующим образом: 8 часов при 40-часовой рабочей неделе, 7,2 часа при 36-часовой и 4,8 часа при 24-часовой неделе.

Общая норма рабочего времени на 2026 год составит:

• 1971 час при 40-часовой рабочей неделе.
• 1773,4 часа при 36-часовой рабочей неделе.
• 1180,6 часа при 24-часовой рабочей неделе.

Приведенные данные имеют существенное значение для бухгалтеров и специалистов кадровых служб, поскольку они необходимы для точного учета рабочего времени, расчета заработной платы, формирования графиков отпусков и начисления отпускных выплат.