С 1 сентября среднюю зарплату и отпускные будут рассчитывать по новым правилам
Архив progorodsamara.ru
С 1 сентября 2025 года изменится порядок расчёта среднего заработка, что повлияет на суммы выплат отпускных, выходных пособий и командировочных. Новые правила утверждены постановлением №540 от 24 апреля 2025 года. Рассмотрим основные положения документа.
Как будет рассчитываться средний заработок?
Средний заработок будут считать на основе фактически начисленной зарплаты за 12 месяцев, предшествующих периоду, когда сохраняется средняя зарплата. При этом исключаются периоды и выплаты по больничным, декретным, а также дни отсутствия по уважительным причинам.
Если в расчётном периоде не было зарплаты или отработанных дней, берут аналогичный предыдущий период. В случае отсутствия зарплаты и работы и в расчётном, и в предыдущем периодах, средний заработок считают по зарплате за месяц, когда наступил случай с сохранением среднего заработка. Если и тогда данных нет, расчёт ведётся исходя из тарифной ставки или оклада.
Для работников с суммированным учётом рабочего времени применяется среднечасовой заработок — сумма начисленной зарплаты делится на фактически отработанные часы (кроме оплаты отпусков и компенсаций).
Расчёт отпускных и выходных пособий
Отпускные рассчитываются как среднедневной заработок, умноженный на количество дней отпуска. Среднедневной заработок получают, разделив сумму зарплаты за расчётный период на 12 и на среднее количество календарных дней в месяце (29,3). Если в некоторых месяцах были неполные отработки, учитывается полное число календарных дней.
Выходное пособие теперь считают, умножая среднедневной заработок на среднее количество рабочих дней в месяце, а не на фактическое количество рабочих дней в расчётном периоде.
Какие выплаты учитываются?
В расчёте учитываются все выплаты, предусмотренные работодателем, включая:
тарифную и сдельную зарплату;
проценты от продаж и комиссионные;
надбавки за квалификацию, стаж, знание языков;
выплаты за вредные условия, ночные смены, праздники, сверхурочную работу;
премии и денежные поощрения;
выплаты в неденежной форме.
Что не учитывается?
В расчёт не включаются периоды и выплаты, если работник:
получал больничные или декретные пособия;
не работал из-за простоев по вине работодателя или по независимым причинам;
не мог работать из-за забастовок, в которых не участвовал;
освобождался от работы с сохранением или без сохранения зарплаты по закону;
имел дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за инвалидами;
получал сохранение среднего заработка (кроме перерывов на кормление ребёнка).
Цели нововведений
Обеспечить справедливое и точное распределение выплат на основе реальных доходов.
Исключить ситуации, когда часто отсутствующие сотрудники получали выплаты выше, чем работающие без перерывов.
Корректно учитывать стимулирующие выплаты.
Важные моменты
Изменения касаются всех трудящихся и вступают в силу с 1 сентября 2025 года, независимо от даты начала расчётного периода. Работодателям необходимо обновить внутренние регламенты и расчётные шаблоны.
Для работников, часто болеющих, находящихся в декрете или увольняющихся в коротком рабочем месяце, отпускные могут уменьшиться. Для остальных изменения незначительны, сообщает источник.
