Уже с 1 сентября среднюю зарплату и отпускные будут рассчитывать по новым правилам

С 1 сентября 2025 года в России изменится порядок расчёта среднего заработка, что повлияет на суммы выплат отпускных, выходных пособий и командировочных. Новые правила утверждены постановлением №540 от 24 апреля 2025 года, сообщает источник.

Как будет рассчитываться средний заработок?

Средний заработок будут считать на основе фактически начисленной зарплаты за 12 месяцев, предшествующих периоду, когда сохраняется средняя зарплата. При этом исключаются периоды и выплаты по больничным, декретным, а также дни отсутствия по уважительным причинам.

• Если в расчётном периоде нет зарплаты или отработанных дней: Берут аналогичный предыдущий период.
• Если нет зарплаты и в расчётном, и в предыдущем периодах: Средний заработок считают по зарплате за месяц, когда наступил случай с сохранением среднего заработка.
• Если и тогда данных нет: Расчёт ведётся исходя из тарифной ставки или оклада.

Для работников с суммированным учётом рабочего времени: Применяется среднечасовой заработок — сумма начисленной зарплаты делится на фактически отработанные часы (кроме оплаты отпусков и компенсаций).

Расчёт отпускных и выходных пособий:

• Отпускные: Среднедневной заработок, умноженный на количество дней отпуска. Среднедневной заработок = (Сумма зарплаты за расчётный период / 12) / 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце).
• Выходное пособие: Среднедневной заработок, умноженный на среднее количество рабочих дней в месяце (а не на фактическое количество рабочих дней в расчётном периоде).

Какие выплаты учитываются?

В расчёте учитываются все выплаты, предусмотренные работодателем, включая тарифную и сдельную зарплату, проценты от продаж и комиссионные, надбавки, выплаты за вредные условия, премии и выплаты в неденежной форме.

Что не учитывается?

В расчёт не включаются периоды и выплаты, если работник получал больничные или декретные пособия, не работал из-за простоев, забастовок, освобождался от работы с сохранением или без сохранения зарплаты, имел дополнительные выходные для ухода за инвалидами или получал сохранение среднего заработка (кроме перерывов на кормление ребёнка).

Цели нововведений:

Обеспечить справедливое и точное распределение выплат на основе реальных доходов, исключить ситуации, когда часто отсутствующие сотрудники получали выплаты выше, чем работающие без перерывов, и корректно учитывать стимулирующие выплаты.

Важные моменты:

• Изменения касаются всех трудящихся и вступают в силу с 1 сентября 2025 года, независимо от даты начала расчётного периода.
• Работодателям необходимо обновить внутренние регламенты и расчётные шаблоны.
• Для работников, часто болеющих, находящихся в декрете или увольняющихся в коротком рабочем месяце, отпускные могут уменьшиться. Для остальных изменения незначительны.