Вводят полный запрет на отпуск: новое решение по отпускам не на шутку озадачило работающих россиян

В российском трудовом законодательстве произошли значительные обновления, касающиеся порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии с новыми нормами, работодатели обязаны предоставить своим сотрудникам возможность делить отпуск на части, однако с одним важным условием.

Ключевое нововведение состоит в том, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять как минимум 14 календарных дней. Ранее работники имели больше возможностей для распределения своих дней отдыха, но теперь законодательно установлено требование о наличии длительного периода отдыха. Остальные дни отпуска работник может использовать по своему усмотрению.

Следует отметить, что использование оставшихся дней отпуска не требует дополнительных согласований с отделом кадров. Это значит, что сотрудники могут самостоятельно планировать свой отдых, не отвлекаясь на бюрократические процедуры. Новые правила направлены на обеспечение большей гибкости в управлении личным временем работников, сообщает источник.