Вводят полный запрет на отпуск: новое решение по отпускам не на шутку озадачило россиян

В российском законодательстве произошли значительные изменения, касающиеся порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии с новыми требованиями, работодатели должны обеспечить возможность разделения отпуска на части, но с одним важным условием.

Ключевое новшество заключается в том, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Ранее сотрудники имели больше свободы в выборе и распределении дней отдыха, но теперь законодательно установлено правило о наличии длительного периода отдыха. Остальные дни отпуска работник может использовать по своему усмотрению.

Важно отметить, что для использования оставшихся дней отпуска не нужно дополнительно согласовывать с отделом кадров. Это означает, что сотрудники могут самостоятельно планировать свой отдых, не теряя время на бюрократические формальности. Новые правила направлены на то, чтобы повысить гибкость в управлении личным временем работников, как сообщает источник.