Федеральный закон, регламентирующий удаленную работу, подписал Владимир Путин. Он вступает в силу 1 января 2021 года.
Теперь переводить на удаленку можно будет сотрудников без их согласия, но это возможно только при возникновении чрезвычайных ситуаций. При переводе работника на дистанционный формат работы работодатель должен предоставить необходимое оборудование или возместить траты на его покупку.
Кроме этого, если дистанционный сотрудник в течение двух рабочих дней не выходит на связь по уважительной причине, то его могут уволить. При болезни работодателю необходимо будет отправить номер электронного больничного листка.