Работодатели Самары все чаще выбирают переговоры вместо увольнения сотрудников, которые требуют повышения зарплаты или изменения условий труда. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса SuperJob, проведенного среди представителей компаний и экономически активных жителей города.
Сразу согласиться с требованиями работников готовы 10% работодателей. Еще 68% стараются найти компромиссное решение, тогда как только 6% заявили, что увольняют сотрудников после подобных ультиматумов.
Каждый третий мужчина хотя бы раз использовал угрозу увольнения для переговоров с работодателем. В целом такой опыт есть у 31% мужчин и 21% женщин.
Наиболее активно подобную тактику используют самарцы с доходом свыше 150 тысяч рублей — среди них этот показатель достиг 34%.
Среди участников исследования, прибегавших к угрозе увольнения, 55% получили желаемый результат. Треть респондентов в итоге сменили место работы, а еще 7% продолжили трудиться без каких-либо изменений условий.
Женщины чаще выходят победителями из подобных переговоров: успеха добились 59% опрошенных против 50% мужчин. В то же время мужчины чаще увольнялись после неудачных попыток договориться — 37% против 30% среди женщин, пишет samaraonline24.ru.