Психологи определили ряд поведенческих моделей, которые могут сигнализировать о низком уровне эмоционального и интеллектуального развития сотрудников. Эти признаки проявляются как в рабочей обстановке, так и в общении с коллегами, оказывая негативное влияние на атмосферу в коллективе и общую продуктивность. Давайте рассмотрим эти тревожные звоночки подробнее:
На рабочем месте:
- Игнорирование правил и инструкций: систематическое пренебрежение установленными нормами и процедурами, стремление работать «по-своему», что указывает на неспособность следовать общим правилам и адаптироваться к требованиям.
- Неорганизованность и хаос: неумение планировать работу, расставлять приоритеты, что приводит к ошибкам, срыву сроков и проблемам в выполнении задач. Такой сотрудник часто опаздывает и создает хаос на рабочем месте.
- Деструктивное (токсичное) поведение:
- Распространение сплетен и интриг: пересуды за спиной, распространение недостоверной информации и провоцирование конфликтов.
- Присвоение чужих заслуг: выдача чужих идей за свои и приписывание себе чужой работы.
- Постоянные жалобы и недовольство: непрерывные жалобы, критика и негативное отношение ко всему.
В общении:
- Низкая эмоциональная культура:
- Игнорирование личных границ.
- Привычка перебивать собеседника.
- Неспособность адекватно воспринимать критику.
- Отсутствие самоорганизации и самоконтроля.
Заключение:
Такие модели поведения могут негативно влиять на работу коллектива и взаимоотношения между коллегами. Если вы заметили подобные признаки у своих коллег, это может стать поводом задуматься о необходимости скорректировать их поведение или обратиться за помощью к специалисту, сообщает источник.