Центр повышения квалификации в Туле меняет жизнь специалистов к лучшему

Трудовой рынок за последние годы кардинально изменился и продолжает меняться с каждый месяцем. Появляются новые профессии (взамен старых или одновременно с ними). В уже существующих видах занятости требуется умение проявлять гибкость, владеть актуальными знаниями, которые не были получены в средне-профессиональных или высших учебных заведениях. Восполнить пробелы помогают курсы повышения квалификации с широким выбором направлений и специализаций для слушателей.

Почему самостоятельного обучения недостаточно

Казалось бы, интернет в помощь. Библиотеки. Литература. Есть источники, которые вроде бы несут в себе развернутую информацию о том или ином предмете, по той или иной дисциплине. Но в этом случае отсутствует системность. Нет живой поддержки от ведомственных структур, чтобы всесторонне понимать запросы на компетенции, требования к качеству навыков. Обучающийся лишен обратной связи с реальными преподавателями и методистами. Тем ценнее на таком фоне авторитетное удостоверение о повышении квалификации – оно открывает перспективу на улучшение зарплаты и условий труда.

Как выбрать курс

Прежде чем получать дополнительное профессиональное образование, нужно определиться:

• для чего, с какой целью (освоение новой специальности или переход на новый уровень в уже освоенной);
• повышение квалификации дистанционно или офлайн, а может быть, смешанный вариант;
• длительность;
• групповая форма или индивидуальная;
• состоятельность выпускного документа, насколько он вообще котируется и внушает доверие;
• стоимость, возможность рассрочек, скидок и другой лояльности.

К вопросу о стоимости. Она будет выше:

• если курс продолжительный;
• для индивидуально обучающихся;
• при высокой популярности направления/специальности в центре повышения квалификации и в целом по рынку;
• у сомнительных образовательных компаний-однодневок.

Поднять свой уровень и не потерять работу

Многие профессионалы работают годами, десятилетиями и не думают расставаться с любимым делом. Но работодатели стремятся поддерживать компетентность хороших сотрудников на должном уровне. Отправляют на переподготовку не реже 1 раза в 5 лет в центр повышения квалификации – Тула не исключение.

Высокое качество на расстоянии

Периодичность допобразования такова, что устаревающая часть знаний перекрывается свежими потоками информации. Расход затраченного времени направлен на восполнение пробелов. Каждый академический час расходуется целесообразно и с максимальной эффективностью. Из тех же соображений – ради экономии времени – центры обучения и повышения квалификации широко применяют дистанционный формат, который закреплен на законодательном уровне (№ ФЗ-273 от 29 декабря 2012 года «Об образовании в РФ»).

Гарантии качества знаний обеспечиваются глубоко профессиональной основой центров. Прежде всего это наличие соответствующей лицензии. Если о прохождении курсов выдают документ установленного образца с занесением в федеральную информационную базу, переподготовка и повышение квалификации в таком обучающем центре проходят на высшем уровне. Свидетельство имеет высокий рейтинг и поможет улучшить позиции специалиста на трудовом рынке.