Самарский суд запретил произвольную отмену премий, ставших частью зарплаты

Шестой кассационный суд в Самаре вынес решение, запрещающее работодателям произвольно отменять премии, если те выплачивались постоянно и стали элементом оплаты труда. Суд рассматривал дело о сотруднике, которому ежемесячно начисляли премию в размере 30% от оклада.

Как установил суд, на протяжении нескольких месяцев работник получал эту выплату без перерывов. В связи с этим премия утратила статус временного поощрения и фактически вошла в состав заработной платы.

Таким образом, работодатель не вправе в одностороннем порядке лишать сотрудника указанной суммы. Для отмены премии должны существовать законные основания, а простое решение руководства теперь считается неправомерным.