Стало известно каковы будут условия отстранения от работы непривитых сотрудников

Как сообщает новостной портал Forbes, в случае того, если сотрудник отказывается вакцинироваться, его можно будет отстранить от работы без сохранения за ним заработной платы, в случае того, если в его регионе действует соответствующее постановление санитарного врача об обязательной вакцинации, пояснил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.

Со слов Котякова отстранение от работы будет действовать на тот период, на который предусмотрено требование об обязательной вакцинации.

«Если объективных причин для невакцинации у работника нет, то на период эпидемии работник может быть отстранен от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы», — отметил Котяков.

Кроме того, он отметил, что такие решения, как проведение профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, будут рассматриваться на уровне каждого региона отдельно.

Помимо этого, Котяков пояснил, что увольнять сотрудников за отказ от вакцинации никто не намерен и такого положения нет в Трудовом кодексе.

Обязательную вакцинацию для части категорий работников ввели уже несколько регионов, включая Москву и Подмосковье. В Москве работодатели в сфере услуг, торговли и общепита до 15 июля должны привить хотя бы первым компонентом вакцины от коронавируса не меньше 60% сотрудников, а вторым — до 15 августа. За неисполнение требования в Москве будет грозить штраф: до 50 000 для индивидуальных предпринимателей, до 300 000 для юрлиц.