Правила и нюансы применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание – это вид нематериального наказания сотрудника, которое следует за совершением дисциплинарного проступка. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по трудовому договору работодатель имеет право применить к сотруднику замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Процесс наложения дисциплинарного взыскания закреплен в статье 192 ТК РФ.

Важно отметить, что список дисциплинарных взысканий не может быть пополнен другими пунктами – это является незаконным процессом. Так, нельзя придумывать другие наказания (например, лишать премии, выписывать штрафы, снижать размер оклада) – их сотрудник сможет легко оспорить в суде. Разница между выговором и замечанием не всегда очень явная, но на практике сложились определенные паттерны нарушений, за которые принято наказывать по одной или другой форме.

Подробнее об опыте других бизнесменов в сфере применения дисциплинарных взысканий можно узнать по ссылке https://secrets.tinkoff.ru/bezopasnost-biznesa/disciplinarnye-vzyskaniya/ в информационном разделе Тинькофф.

Замечание считается самой легкой формой наказания за нарушение, которое никак не повлияло на материальное положение компании и не принесло значительного репутационного ущерба.

Возможные причины замечания:

• нарушение дресс-кода;
• опоздание не более, чем на 20 минут;
• грубость по отношению к коллеге, но с последующим приношением извинений.

Выговор является более строгой мерой, и компании чаще применяют его, когда предприятию уже был нанесен хоть и незначительный, но прямой ущерб.

Примеры проступков, за которые полагается выговор:

• сотрудник забыл переслать важное письмо, из-за чего сорвалось собрание с заказчиками;
• произошло опоздание на важное совещание (например, по перепрофилированию организации или представлению нового продукта);
• из-за несвоевременной (неполной) подготовки документов весь коллектив (и даже целый отдел) не смогли подготовить отчет в срок;
• клиенту была переданы неточные (неправильные) сведения, из-за чего репутации компании был нанесен ущерб;
• работник постоянно грубит коллегам и провоцирует конфликты, из-за чего страдает рабочая атмосфера и в конечном счете производительность труда.

Увольнение является «тяжелой артиллерией» среди дисциплинарных взысканий.

Основания, по которым работника имеют право уволить, приведены в статье 81 ТК РФ:

1. Если работник уже получил три выговора за одно и то же нарушение, но повторяет его вновь, его могут уволить.
2. Если сотрудник нарушил трудовую дисциплину (прогулял работу, пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения).
3. Если было совершено правонарушение вплоть до уголовного, например, хищение.
4. Если руководитель компании или финансово ответственное лицо приняли тактически неверное решение, что привело к финансовым потерям, ущербу имуществу, утере денежных и/или товарных ценностей.
5. Если лицо, на которого в соответствии с должностными обязанностями возлагаются воспитательные функции, совершило «при исполнении» аморальный поступок.

Самое главное – наказать сотрудника правильно. При назначении более жестких мер, чем положено по закону, работник сможет оспорить их в суде.