Программы для управления персоналом

Основным этапом при осуществлении контакта работника с компанией является отклик на вакансию. Дело в том, что именно он помогает настроиться новому сотруднику на общение с кадровым персоналом компании, без негативных эмоций. А ведь именно благодаря специальным сервисам для отбора кандидатов, разбор резюме происходит довольно быстро, а подходящие кандидаты получают заветное приглашение на собеседование.

Кадровому менеджеру стоит научиться увлекательно проводить найм и адаптацию сотрудника в компании. В этом ему могут помочь различные программы для управления персоналом. В этой статье собраны наиболее распространенные и эффективные из них.

Сервис “Добыто”. Данный сервис является организованной электронной базой знаний для компаний. Управляет ей искусственный интеллект. Данный сервис содержит и второй модуль “Квиток. Документы”. Они вместе значительно ускоряют процесс приема на работу, а также создают самые комфортные условия для работы как с потенциальными кандидатами, так и с имеющимися работниками. Сервис направлен на максимальную автоматизацию всех задач, чтобы экономить время.

Кроме того, им используется уникальная методика Zettelkastena - вся информация превращается как бы в отдельную нейросеть компании, которой может воспользоваться каждый.

Еще из плюсов - ответственное ПО, офис разработчиков в Москве, удобное управление, облачная, очень надежная система хранения и защиты данных с бекапом и автосохранением, база данных на основе искусственного интеллекта и бесплатное тестирование демоверсии системы. О том, как заказать установку или тест этого сервиса, мы расскажем ниже.

PeopleForce. Данная программа отвечает за оптимизацию кадровых процессов и этапа наймa работников. Сервис позволит контролировать эффективность работы компании в режиме реального времени, тем самым у вас под рукой всегда будут свежие и актуальные данные.

Основные недостатки:

• не все кадровые процессы учтены;

• устаревший дизайн интерфейса;

Hurma System. Внедрение данной программ поможет с помощью всего одного решения автоматизировать процессы по HR, рекрутингу и атаптации работников в компании. Благодаря основательному подходу к хранению данных, система отвечает высоким стандартам безопасности. Также в систему внедрены технологии искусственного интеллекта. Можно настроить интеграцию с сервисами по подбору персонала.

Недостатки:

• нередко встречаются проблемы и недоработки, которые не могут обеспечить полный функционал для корпоративного обучения;

• бесплатный пробный период всего 3 дня;

• нет интеграции с системами КЭДО.

WikiWorks. Сервис даст возможность сделать бизнес прозрачным, эффективным и повысить масштабируемость. Кроме того, он обещает, что работники действительно будут стремиться к работе и достигать результаты. И тогда из них получится эффективная команда. Есть пробный период.

Какие же недостатки: в функционале и интерфейсе часто возникают ошибки и недочеты.

HeadHunter. Это самый крупный в России сервис по поиску работников и работы. На всех платформах приложения сервиса стабильно являются лидерами. Сервис отвечает за размещение резюме, обработку приглашений и размещение вакансий. Также для работодателей дополнительно встроены технологии для работы с персоналом.

Недостатки:

• нехватка кадровых функций;

• за счет высоких позиций среди других сервисов, довольно высокая стоимость;

• нет ни бесплатной, ни пробной версии.

Таким образом, из обзора видно, что “Квиток” - это наиболее классный и развитый сервис, которые позволяет не только грамотно управлять персоналом компании, заниматься адаптацией и обучением, но и дополнительно поможет вам выстроить грамотные кадровые процессы в компании и помочь “разгрузить” ваш отдел кадров.

Для получения демоверсии системы и консультации по работе нашего сервиса можно позвонить нам на номер 8-499-302-31-83 или написать на e-mail info@dobyto.ru.