Не только ум: учёные выяснили, как заслужить уважение окружающих

Уважение группы приносит не сам по себе высокий интеллект, а умение пустить его на общее благо. К такому выводу пришли исследователи из Норвегии, опубликовавшие работу в журнале Evolution and Human Behavior. Эту информацию сообщает издание Snob.ru.

Эксперимент охватил 175 студентов, средний возраст которых — около 23 лет. Сначала каждый прошёл тест на когнитивные способности. Затем участники разбились на пары и решали задачу: сколько времени вымышленному племени собирать пищу перед зимой. Требовалось уравновесить размер запасов и усталость людей.

На объяснение своего варианта каждому давалась минута. Выслушав партнёра, студенты оценивали его ум, а заодно — насколько тот заслуживает уважения, годится в руководители и полезен для группы.

Выяснилось: обладатели более высоких баллов за когнитивный тест чаще предлагали удачные решения. Тех, кто справлялся с задачей лучше, партнёры и оценивали выше. Прямого влияния интеллекта на статус почти не оказалось — оно шло главным образом через пользу, которую человек приносит другим.

«Людям, похоже, важно не само наличие интеллекта, а то, что он может дать группе», — пояснил руководитель работы Джонатан Эгеланд.

По мнению авторов, результат согласуется с гипотезой о том, что человеческий разум развивался в том числе из-за нужды сотрудничать и соперничать с другими группами. В такой системе уважение и влияние доставались тем, кто умел планировать и помогал принимать общие решения.

При этом работа не доказывает, что развитие интеллекта вызвано именно этим механизмом. В эксперименте участвовали только студенты, и друг друга они оценивали после короткого разговора о вымышленной ситуации. На реальную репутацию влияют и другие качества — уверенность в себе, навыки общения.