Двойная зарплата перед Новым годом: эти группы могут получить выгоду

Праздничные дни — это не только возможность отдохнуть, но и время для тщательного финансового планирования. Новогодние каникулы в России в этом году начинаются 29 декабря и заканчиваются 8 января, а первый рабочий день приходится на 9 января. Эта ситуация может повлиять на привычный график выплаты заработной платы.

Законодательство РФ обязывает работодателей выплачивать заработную плату дважды в месяц. Аванс обычно выплачивается в середине месяца, а оставшаяся часть — в начале следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной день, то зарплата должна быть выплачена накануне. В этом году декабрьская заработная плата будет выдана 28 декабря, так как 5 января — выходной день. Таким образом, промежуток между авансом и основной выплатой за декабрь сократится до восьми дней.

Сложности могут возникнуть в январе. Следующая выплата заработной платы ожидается только 20 января, что создаёт длительный перерыв в три недели между поступлениями. Кроме того, из-за неравномерного количества рабочих дней в январе сумма аванса будет значительно ниже обычной. Например, при окладе в 100 000 рублей (после вычета НДФЛ) аванс за первые 5 рабочих дней составит всего 29 411 рублей вместо привычных 50 000. Оставшаяся часть зарплаты будет перечислена 5 февраля.

Некоторые работодатели выплачивают «13-ю зарплату» — годовую премию. Однако выплата этой премии не является обязательной и зависит от внутренних документов компании.

Право на получение «13-й зарплаты» есть не у всех сотрудников. В ряде компаний ее выплачивают при условии отработки полного календарного года или выполнения установленных KPI. Размер премии может зависеть от стажа или должности работника. В других организациях «13-ю зарплату» получают все сотрудники, независимо от их стажа, сообщает источник.